ずる休みする子持ち。 もはや、本当に子供の体調不良なのか、ずる休みなのかは証明書がないので分か...
10:0233ずる休みする子持ち。。
ずる休みする子持ち。。
もはや、本当に子供の体調不良なのか、ずる休みなのかは証明書がないので分かりませんが、必ず連休に合わせて突発休みをり、シフトで連勤になると必ず理由をつけて休む子持ちがいます。。
人が足りなくて、こちらは大変な思いをします。。
また、周りは「またか」と薄々気付いています。。
今回、年末年始の大型連休にかぶせて、連休末に子供と自分がコロナになったので休みますとの事。。
うちは証明を出せば傷病休暇でいくらか保証されるので、さすがに上司が「証明をだ」と言ったら「いや、有休でいいので。。
」と言ったそうです。。
ずる休みを証明するのも決めつけもよくないかもしれませんが、本人の挙動も怪しく周りも勘づいていますが、陰で言うばかりで本人には当たり障りなく接します。。
休むのは自由ですが、さすがに自由すぎて不公平だと感じてきま。。
この場合、どこにどう訴えたら彼女に注意もらえるのでしょうか… カテゴリマスター 10:11「必ず連休に合わせて突発休みをり、シフトで連勤になると必ず理由をつけて休む子持ちがいます。。
人が足りなくて、こちらは大変な思いをします。。
」 ↓ そうですよね。。
有給を使う場合は1週間前までに申請をするとか、当日欠勤の場合は病欠なら診断書を提出する会社が多いです。。
「「証明をだ」と言ったら「いや、有休でいいので。。
」と言ったそうです。。
」 ↓ 有給を使う場合は、事前に申請する必要があるという規定があればこのようなことは防げると思います。。
仮に病欠の場合に有給を希望も、診断書の提出がなければ有給は使えないということになりますので。。
このはいかがでか？ 10:07私の子供は月曜に熱を出すことがありま。。
AIからのお助け 3（Anthropic）ご質問の件、大変ご心配な状況だと思います。。
ずる休みの疑いがある従業員がいて、周りの従業員に多大な負担がかかっているようですね。。
しかし、ずる休みかどうかを決めつけるのは避けたほうがよいでしょう。。
本人に事情があるかもしれません。。
まずは上司に状況を正確に報告し、公平な対応を求めることをお勧めします。。
上司に働きかけても改善されない場合は、人事部門に相談するのも一つの方法です。。
ただし、根拠のない中傷は避け、冷静に事実関係を説明することが重要です。。
最終的には会社の就業規則に従って対応されるはずですが、一人で抱え込まず、上司や人事部門と協力対処することをお勧めします。。
職場の人間関係は難しい面もありますが、建設的な対話と会社の規定に従った対応が大切だと思います。。
状況改善に向けて、上司や人事部門と連携されることをお勧めします。。
間違いかも違反報告…続きを読むこのは生成AIで作成ものであり、最新性や正確性等を保証するものではありません。。
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